只进入办公室进行协作活动，例如会议、团队建设练习和头脑风暴会议。在这种情况下，办公室将不得不适应更常见和开放的设计，而不是传统的分区办公空间。 企业还需要在数字技术方面进行更多投资，以满足视频会议的需求，从而让员工无论是在办公室还是在家工作，都能始终保持良好的联系。 员工合同 远程工作的未来也可能会影响员工敬业度。远程雇用员工的公司将需要提供额外的规定，以确保员工始终保持联系和参与，无论他们身在何处。 提高远程员工参与度的策略可以包括定期举行虚拟活动和在线会议，以鼓励员工保持积极参与并相互联系。 我们如何衡量绩效 到目前为止，Whatsapp手机号码列表 绩效管理的一个重要因素是出勤率和准时率。随着越来越多的人开始永久在家工作，我们用来衡量绩效的方法和策略将需要相应地进行调整。与其关注出勤率和准时性等传统指标，不如更关注实际结果。换句话说，员工所做的工作，而不是他们在办公室的时间。 绩效管理还需要更多地关注持续监控，而不是年度绩效评估，管理者需要定期提供反馈，以最大限度地提高团队成员的绩效。为此，管理者还需要促进信任和授权，以便员工对自己的绩效负责。 最终，公司需要将其目标和 KPI 调整为“新常态”，以确保所有部门的最高效率。 更加关注网络安全 3. 在不知道如何衡量结果的情况下发起活动 在数字营销中，您几乎可以实时衡量您所做的一切，但并不是每个人都可以利用这种力量，这绝对是一个错误！ 在启动广告系列之前，您需要非常清楚自己的目标、您将考虑采取哪些具体行动进行转化，以及您希望达到什么结果。例如，